Длинные новогодние каникулы, которые продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года - не должны стать причиной уменьшения январской зарплаты.
02:05
23.12.2025
Длинные новогодние каникулы, которые продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года - не должны стать причиной уменьшения январской зарплаты.
«Очень важно: работающим россиянам за этот период отдыха работодатель не имеет права сокращать заработную плату. Все это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ», напомнила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
️Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ («Нерабочие праздничные дни»), «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».
В противном случае работники могут отстаивать свои трудовые права.
Оклад - это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за полный календарный месяц при условии отработки всех рабочих дней согласно производственному календарю. Он не зависит от количества фактически отработанных дней в месяце, если работник не пропускал работу, не болел, не брал отпуск и не имел других уважительных причин отсутствия.
Например, если оклад сотрудника - 50 000 рублей, а в январе по производственному календарю 17 рабочих дней, и он отработал их все, он получит полные 50 000 рублей, даже несмотря на то, что в другие месяцы рабочих дней может быть больше.
#про_труд_и_зарплатуКСПАС #постКСПАС2025 #КСПАС2025 #АлександровскСахалинский
Оставить сообщение: