Мобильный офис Кадрового центра охватил за день три направления работы в Александровске-Сахалинском

Мобильный офис Кадрового центра охватил за день три направления работы в Александровске-Сахалинском

Мобильный офис Кадрового центра Сахалинской области продолжил выездную работу в северных районах. 24 сентября в Александровске-Сахалинском специалисты провели консультации для ищущих работу, организовали профтур для школьников и встречу женского клуба. Напомним, выездная работа службы занятости расширяется по инициативе губернатора Сахалинской области Валерия Лимаренко.

С утра у площади имени 15 Мая дежурил Кадромобиль. За время работы специалисты совместно с талисманом Огоньком консультировали жителей о вакансиях, обучении и смене профессии, изучали предложения на портале «Работа в России».

«Люди приходят с очень разными запросами. Одному важно быстро найти работу, другому – понять, куда можно перейти с его опытом, третьему для новой профессии сначала нужно обучение. Поэтому мы не просто показываем вакансии, а вместе разбираем ситуацию и определяем дальнейшие шаги», – отметила карьерный консультант Александровск-Сахалинского Кадрового центра Евгения Валента.

Для десятиклассников школы № 2 имени Героя Советского Союза Леонида Смирных организовали профтур в Сахалинскую межрайонную больницу № 1. Школьники посетили хирургическое отделение, перевязочную, гипсовую и операционный блок, увидели дефибриллятор, аппарат ЭКГ и пульсоксиметр, а также узнали, как строится работа с пациентами и какую роль играет наставничество.

«Медицинская сестра много времени проводит рядом с пациентом. Важно уметь выслушать человека, успокоить, найти нужные слова. Молодым сотрудникам мы тоже помогаем: за каждым закрепляем наставника. В этом году к нам пришли шесть выпускников местного медицинского колледжа», – рассказала старшая медицинская сестра общебольничного персонала Елена Моськина.

Участницы женского клуба обсудили карьерный рост на встрече «Стратегия карьерного роста: как заявить о себе на рынке труда». Они разбирали сильные стороны каждой, акценты в общении с работодателем и формирование профессионального образа.

«Часто человеку проще назвать достоинства другого, чем свои собственные. Мы попробовали посмотреть на себя со стороны, увидеть свои сильные качества и понять, как говорить о них уверенно. Это важно и при поиске работы, и для дальнейшего профессионального развития», – поделилась ведущий аналитик службы дизайна, клиентского опыта и контроля качества Кадрового центра Сахалинской области Идилия Савкина.