Изменения трудового законодательства в сфере охраны труда

С 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который внёс новые правила в области охраны труда.
В основе изменений трудового законодательства в сфере охраны труда - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
С вступлением в силу вышеуказанных изменений в трудовом законодательстве появилось новое понятие «микроповреждения».
Согласно ст. 226 ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами» участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с; работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
Теперь, работодателю потребуется самостоятельно регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом для этого послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.